Vaca Muerta podría generar hasta 43.000 empleos directos y busca atraer talento argentino del exterior
La expansión energética requerirá miles de trabajadores especializados y hasta 240.000 puestos directos e indirectos en su pico de actividad. Un relevamiento detectó que el 54% de los profesionales argentinos del sector radicados en otros países considera posible regresar en los próximos tres años, aunque exige condiciones laborales competitivas.
El desarrollo de Vaca Muerta y de los proyectos de infraestructura energética plantea un desafío central para la industria argentina: disponer de personal suficiente y con experiencia para sostener el crecimiento. La demanda incluirá operarios, técnicos y profesionales con capacidad para gestionar iniciativas de gran escala.
Un estudio de Aleph Energy y el Instituto Argentino del Petróleo y del Gas (IAPG) estima que, en el momento de mayor actividad, Vaca Muerta necesitará entre 30.000 y 43.000 trabajadores directos, principalmente vinculados con la construcción de infraestructura. Si se consideran los empleos indirectos, el impacto podría alcanzar entre 180.000 y 240.000 puestos de trabajo.
Ante la necesidad de cubrir perfiles especializados y jerárquicos, la consultora Numan relevó a profesionales argentinos del sector energético que desarrollan sus carreras en el exterior. La encuesta, realizada entre agosto y septiembre, incluyó a 183 personas radicadas en 33 países, dentro de un universo identificado de más de 1.200 trabajadores.
Los resultados muestran que el 54% considera probable o muy probable regresar a la Argentina durante los próximos tres años. De ese total, el 14% ya analiza activamente la posibilidad, mientras que el 40% evaluaría una vuelta ante una propuesta adecuada. En contraste, el 11% descarta regresar en ese período.
Se trata, en buena medida, de perfiles experimentados: el 55% lleva más de dos décadas en la industria y el 75% ocupa cargos gerenciales o superiores. Más de la mitad trabaja en exploración, perforación y producción de petróleo y gas. Europa concentra al 33,3% de los encuestados y Estados Unidos, al 30,6%.
El regreso, sin embargo, depende de las condiciones ofrecidas. El 65% reclama remuneraciones en moneda dura, el 48% solicita cobertura para la relocalización familiar y el 47% busca un paquete salarial equivalente, medido en dólares, al que recibe actualmente. Aun así, el 21% aceptaría ganar menos ante un proyecto profesional suficientemente atractivo.
En paralelo, el Instituto Vaca Muerta, impulsado por YPF, apunta a formar unos 15.000 técnicos hacia 2030. La incorporación de profesionales con experiencia internacional podría complementar esa capacitación y contribuir a cubrir posiciones de mayor responsabilidad.
