La Justicia sobreseyó al jefe de sistemas de la Suizo Argentina en la causa Andis
El empleado de la droguería había sido denunciado por presuntamente impedir el acceso a las cuentas de correo electrónico de los Kovalivker, vinculados con la empresa investigada. La decisión judicial lo desvinculó de esa imputación en el expediente.
La causa vinculada con la Agencia Nacional de Discapacidad (Andis) registró una nueva resolución judicial: fue sobreseído el jefe de sistemas de la droguería Suizo Argentina, quien había sido denunciado por una presunta obstrucción al acceso a determinadas cuentas de correo electrónico.
El empleado había quedado bajo investigación por no permitir, según la denuncia, el ingreso a las casillas electrónicas de los Kovalivker, vinculados con la droguería. La cuestión del acceso a esos correos formaba parte de las actuaciones relacionadas con la investigación y había motivado el señalamiento contra el responsable del área de sistemas.
La decisión de sobreseerlo representa una definición judicial respecto de su situación particular dentro del expediente. La medida lo desvincula de la imputación que había dado origen a la denuncia, aunque no supone necesariamente el cierre de las restantes líneas de investigación relacionadas con el caso Andis.
La causa adquirió relevancia por las actuaciones que involucran a distintos actores vinculados con la agencia y con empresas proveedoras. En ese marco, el análisis de los elementos informáticos y del acceso a la información constituye uno de los aspectos que pueden resultar relevantes para reconstruir los hechos investigados.
La denuncia contra el jefe de sistemas estaba relacionada específicamente con la imposibilidad de acceder a las cuentas de correo de los Kovalivker. La resolución judicial sobre su situación establece una diferencia entre esa imputación particular y el conjunto de las actuaciones que continúan bajo análisis.
El sobreseimiento constituye una decisión favorable para el empleado, que había sido señalado por su presunta intervención en el acceso a los correos electrónicos. El alcance de la resolución deberá evaluarse dentro del expediente, sin confundir la situación individual del trabajador con las demás cuestiones que puedan permanecer bajo investigación en torno a la Andis y sus vínculos con proveedores.
