El Gobierno reformará la carrera de los agentes de la SIDE y abrirá nuevos concursos de ingreso
La nueva normativa establecerá un régimen profesional para el personal de inteligencia, con reglas para el ingreso, la capacitación, los ascensos y el retiro. El sistema comenzará a aplicarse el 1° de enero de 2027.
El Gobierno Nacional anunció una reforma del régimen laboral de la Secretaría de Inteligencia de Estado (SIDE) mediante un decreto presidencial que establecerá un nuevo Estatuto para el Personal de Inteligencia. El objetivo declarado es profesionalizar el organismo y conformar un Cuerpo de Inteligencia de la Nación integrado por “los mejores perfiles”, con una estructura despolitizada y orientada a la defensa de los intereses nacionales.
El secretario de Inteligencia de Estado, Cristian Auguadra, definió la iniciativa como una “reforma estructural” destinada a establecer las bases de un cuerpo profesional y moderno. La nueva normativa ordenará la trayectoria de los agentes desde su ingreso hasta el retiro y modificará los mecanismos de incorporación y desarrollo dentro del organismo.
Uno de los principales cambios será la creación de un sistema de ingreso abierto y transparente. La Escuela Nacional de Inteligencia (ENI) realizará una convocatoria anual para acceder al Curso Básico de Ingreso. Quienes lo aprueben ingresarán inicialmente a una planta condicional por un período de hasta un año, durante el cual serán evaluados antes de una eventual incorporación definitiva.
La formación será obligatoria para todo el personal y estará complementada por capacitaciones específicas según las funciones. La ENI también podrá establecer acuerdos con universidades e instituciones públicas y privadas, tanto nacionales como extranjeras, y otorgar becas para promover la especialización.
El nuevo régimen también modificará los criterios para los ascensos. Ya no alcanzará con la antigüedad: se exigirán períodos mínimos de permanencia, aptitud psicofísica, capacitación obligatoria y evaluaciones de desempeño favorables. Además, no habrá ascensos automáticos.
El estatuto comenzará a implementarse el 1° de enero de 2027. Para el personal actual habrá un régimen de transición que reconocerá los años de servicio, la formación y los antecedentes, además de contemplar los trámites de ingreso, ascenso, confirmación y cambio de cuadro que estén en curso.
Todo el personal tendrá al menos una evaluación anual sobre conocimientos, aptitudes, formación, conducta y cumplimiento de objetivos. Sus resultados influirán tanto en los ascensos como en la confirmación de los nuevos agentes.
