Conflicto en Moño Azul: trabajadores aceptan recorte salarial tras un mes de tensión
La baja del plus de productividad y el fin anticipado de la temporada impactaron en los ingresos.
El conflicto laboral en la empresa frutícola Moño Azul llegó a un acuerdo tras semanas de tensión, aunque con un fuerte impacto sobre los ingresos de los trabajadores. El entendimiento implicó una reducción cercana al 30% en el salario de bolsillo.
La situación se originó a partir de la decisión de la compañía de finalizar anticipadamente la temporada y recortar a la mitad el plus de productividad, un componente clave del ingreso en el sector de empaque.
Tras un mes de reclamos, los trabajadores rionegrinos aceptaron las condiciones en un contexto de incertidumbre laboral y dificultades económicas. La empresa, dedicada a la producción y exportación de frutas, argumentó la medida en la necesidad de ajustar costos.
El caso refleja las tensiones en economías regionales, donde la estacionalidad y las condiciones del mercado internacional influyen directamente en el empleo y los salarios.
El acuerdo pone fin al conflicto inmediato, pero deja en evidencia la fragilidad de los ingresos en el sector y los desafíos para sostener niveles de empleo en actividades dependientes de la exportación.
