La Corte impulsa una reforma para limitar la discrecionalidad en la selección de jueces
El máximo tribunal presentó un nuevo reglamento que busca priorizar los méritos por sobre las negociaciones políticas en los concursos. La iniciativa deberá debatirse en el Consejo de la Magistratura.
La Corte Suprema de Justicia presentó un proyecto de reforma orientado a modificar el sistema de selección de magistrados con el objetivo de reducir la discrecionalidad y aumentar la transparencia en los concursos. La iniciativa, impulsada por los jueces Carlos Rosenkrantz y Ricardo Lorenzetti, apunta especialmente a limitar el peso de las entrevistas personales, uno de los tramos más cuestionados del proceso.
El nuevo “Reglamento de Concursos para la Selección de Magistrados” propone fortalecer los criterios objetivos, como la formación académica y la trayectoria profesional, en detrimento de prácticas asociadas a acuerdos políticos. En ese sentido, busca corregir distorsiones que, según diagnósticos del propio tribunal, permitieron que postulantes con desempeños regulares en exámenes avanzaran posiciones por decisiones discrecionales.
La propuesta se da en un contexto de numerosas vacantes judiciales a nivel nacional y con la expectativa del Poder Ejecutivo de enviar decenas de pliegos al Senado. Sin embargo, su implementación dependerá del Consejo de la Magistratura, organismo encargado de llevar adelante los concursos y donde se anticipa un debate intenso.
Durante la presentación, Lorenzetti planteó la necesidad de revisar el funcionamiento del sistema desde la reforma constitucional de 1994 y advirtió sobre una creciente “partidización” en la designación de jueces. Rosenkrantz, por su parte, remarcó que el desafío es equilibrar la intervención de la política —legítima en un sistema democrático— con mecanismos que garanticen la idoneidad de los candidatos.
El proyecto busca así reordenar un esquema históricamente cuestionado, con el foco puesto en transparentar los procesos y recuperar la confianza en la designación de jueces.
