Reforma laboral: indemnización máxima de 10 sueldos y salario dinámico
El Gobierno propone cambios en indemnizaciones, paritarias y vacaciones. Se establece un tope de 10 sueldos y el salario dinámico por productividad.
Cambios en indemnizaciones y tope salarial
El proyecto de reforma laboral propone limitar las indemnizaciones por despido sin causa a un máximo de 10 sueldos, sin considerar antigüedad superior a 10 años. Además, permite el pago en hasta 12 cuotas y excluye el aguinaldo, bonos y beneficios no mensuales del cálculo indemnizatorio.
Implementación del salario dinámico
Se incorpora el concepto de “salario dinámico”, permitiendo a las empresas otorgar incrementos a los empleados según su productividad o mérito. La CGT advirtió que esto podría generar negociaciones desiguales sin participación sindical.
Ticket canasta y beneficios no remunerativos
La reforma promueve el retorno de los tickets canasta, que no tendrán carácter remunerativo ni aportes a la seguridad social, en contraposición a fallos previos de la Corte Suprema.
Flexibilización de jornadas laborales
Se habilitan jornadas mayores a las vigentes respetando 12 horas de descanso, con opción de banco de horas para compensar diferencias entre días.
Fraccionamiento y ajuste de vacaciones
Se permite fraccionar las vacaciones por acuerdo entre empleador y trabajador, con tramos mínimos de una semana, y ajustar el período de goce dentro de los límites legales del 1° de octubre al 30 de abril.
Prioridad de paritarias por empresa
La negociación paritaria por empresa prevalecerá sobre convenios colectivos más amplios, y un convenio posterior podrá modificar uno anterior dentro de su ámbito de representación.
Restricciones a aportes sindicales
Solo se podrán descontar cuotas y contribuciones sindicales con consentimiento expreso del trabajador. Esto limita los aportes compulsivos a afiliados de gremios.
Restricciones al derecho a huelga
Se fija cobertura mínima de 75% en servicios esenciales como salud, educación y transporte, y 50% en “actividades de importancia trascendental”, afectando múltiples sectores económicos.
Objetivo del proyecto
El Gobierno busca abaratar los costos de despidos, flexibilizar el trabajo y reducir la litigiosidad laboral, con el objetivo de enviar la reforma al Congreso antes de fin de año.
Controversia con los gremios
La iniciativa enfrenta rechazo anticipado de la CGT y otros sindicatos, que critican la reducción de beneficios, la negociación desigual y las restricciones al derecho de huelga.
