El nuevo Fondo de Asistencia Laboral comenzará a operar para cubrir despidos y litigios
Quedó reglamentado el Fondo de Asistencia Laboral, un mecanismo que será obligatorio para financiar indemnizaciones por despido y afrontar costos derivados de conflictos laborales. La herramienta comenzará a regir en noviembre y podrá utilizarse efectivamente a partir de abril de 2027.
El sistema alcanzará a cerca de 5,8 millones de trabajadores registrados y representa una de las reformas más relevantes en materia laboral impulsadas durante los últimos años. Su objetivo es generar una reserva de recursos que permita atender obligaciones vinculadas a desvinculaciones y eventuales juicios sin comprometer la continuidad financiera de las empresas.
El funcionamiento del fondo prevé aportes específicos que deberán realizar los empleadores según las condiciones establecidas por la normativa. Los recursos acumulados quedarán destinados exclusivamente a cubrir contingencias laborales contempladas por el régimen.
Desde el sector empresario sostienen que la iniciativa podría aportar previsibilidad y reducir la incertidumbre asociada a los costos de litigios. En cambio, algunos especialistas advierten que será clave monitorear la administración de los fondos y garantizar mecanismos transparentes de supervisión.
La reglamentación también define requisitos operativos, criterios de adhesión y pautas de utilización. Durante los próximos meses se avanzará en la adecuación de sistemas y procedimientos para permitir su implementación.
El Gobierno considera que la medida contribuirá a modernizar las relaciones laborales y a generar un esquema más sustentable para afrontar contingencias futuras. El verdadero impacto, sin embargo, comenzará a medirse una vez que el fondo entre plenamente en funcionamiento.
